El 8 de abril de 2026, la Dirección General de Trabajo ha publicado el nuevo Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, que estará vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030. Este convenio es un acuerdo importante para los más de 100,000 trabajadores que laboran en este sector, garantizando una serie de mejoras significativas en sus condiciones laborales y retributivas.
Principales puntos destacados del Convenio:
Aumento Salarial: Se establece un incremento salarial del 3% en 2026, 3.5% en 2027, 4% en 2028, 4% en 2029 y 4.5% en 2030. Esto representa un aumento total del 16.95% durante el periodo mencionado.
Estabilidad en el Empleo: Las empresas deberán mantener un mínimo del 65% de su personal contratado de manera indefinida, asegurando así la estabilidad laboral en el sector.
Política de Jubilación Parcial: Se introducen medidas que facilitan las jubilaciones parciales, permitiendo a los trabajadores a partir de 63 años acceder a esta modalidad con ciertas garantías.
Condiciones de Trabajo y Conciliación: Se potencia la conciliación laboral y familiar inyectando mejoras en la planificación de horarios y permisos, garantizando que los trabajadores disfruten de días de descanso y vacaciones de forma adecuada.
Derechos Laborales: El convenio contempla la formación laboral obligatoria y el compromiso de las empresas por prevenir el acoso laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
Seguro de Accidentes y Responsabilidad Civil: Las empresas se comprometen a suscribir seguros de accidentes que cubran a sus trabajadores durante su jornada laboral.
Subrogación de Personal: Se establecen normas claras para la subrogación del personal en caso de cambio de empresa en la prestación de servicios, garantizando la continuidad del empleo para los trabajadores.
Los trabajadores del sector deben estar al tanto de que estos cambios entran en vigor de manera inmediata para algunas condiciones y, en otros casos, se irán implementando a lo largo de la duración del convenio. Es recomendable que revisen sus contratos y se informen acerca de cómo estas nuevas regulaciones pueden afectarles.
¿Qué hacer si eres afectado?
- Verificar si tus condiciones laborales han cambiado según lo establecido en el nuevo convenio.
- Consultar con tu representante legal o sindical sobre cualquier duda respecto a tus derechos y obligaciones bajo el nuevo marco normativo.
- Estar atento a las próximas actualizaciones o modificaciones relacionadas con la aplicación de este convenio en tu empresa.
El impacto del Convenio colectivo de empresas de seguridad es considerable, no solo para los trabajadores del sector, sino también, indirectamente, en la seguridad y eficiencia de los servicios que estas empresas prestan a la sociedad.