La Dirección General de Trabajo ha publicado un acuerdo que conlleva incrementos salariales para los trabajadores del grupo Marítima Davila, SA y sus sociedades vinculadas, tras un acuerdo alcanzado el 28 de enero de 2026 por la Comisión mixta del III Convenio colectivo. Este acuerdo se concretó debido a que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) interanual de 2025 fue del 2,9%.
Incremento Salarial para 2025
El aumento para el año 2025 es del 1,9%, que será aplicado a las tablas de salarios base. A continuación se detallan los salarios base anuales consolidados para 2025:
- Grupo I (Dirección): 35.630,12 euros
- Grupo II (Coordinadores/as): 31.404,56 euros
- Grupo III (Técnicos/as y Oficiales): 22.484,60 euros
- Grupo IV (Profesionales): 17.295,77 euros
Es importante mencionar que los trabajadores tienen derecho a recibir los atrasos correspondientes por este incremento en un plazo de dos meses después de su aprobación y publicación.
Incremento Salarial para 2026
Para el año 2026, además del incremento del 1,9% aplicado, se establece un aumento adicional del 1% basado en el IPC real de ese año. Los nuevos salarios base anuales para 2026 quedan de la siguiente manera:
- Grupo I (Dirección): 35.986,42 euros
- Grupo II (Coordinadores/as): 31.718,61 euros
- Grupo III (Técnicos/as y Oficiales): 22.709,45 euros
- Grupo IV (Profesionales): 17.468,73 euros
Salarios para Trabajadores con Contrato Formativo
El salario mínimo interprofesional establecido en febrero de 2026 es de 1.221 euros/mes, por lo que para los trabajadores en prácticas, el salario será de 17.094 euros anuales en 2026.
Otros Beneficios
Los trabajadores que tienen establecido un salario base personal también verán un incremento del 1,9% en 2025 y un 1% adicional en 2026. Además, el concepto "Cheque Restaurante" será actualizado en un 1,5%, llevándolo a un importe de 186,76 euros para 2026.
Conclusión
Estos incrementos salariales representan importantes mejoras para los trabajadores del grupo Marítima Davila, afectando tanto sus salarios base como beneficios adicionales, lo que contribuye a una mejor calidad de vida para los empleados del sector.